ご縁を大切に。
働く人と企業にHappyを。
採用・教育・評価を通じて、人と組織の成長を支える仕組みづくりをサポート。
中小企業のリアルな課題に寄り添い、現場視点での実践的な改善を全国でご提案しています。
採用・定着における“3つの壁”
01
採用ノウハウがない
今の採用計画は、順調ですか？
スピーディーな採用を実現するには、効果的な母集団形成の工夫や競合他社との差別化など、多角的な視点から採用戦略を見直し、PDCAをしっかり回すことが不可欠です。
しかし実際には、過去のやり方をそのまま踏襲し、成果が出にくい施策に貴重な時間とコストをかけてしまっている企業も少なくありません。
採用の質とスピードを高めるためには、今こそ「やり方そのもの」をアップデートする必要があります。
02
採用業務のマンパワー不足
事務対応に追われていませんか？
テクノロジーの進化とビジネス環境の変化により、企業が求める人材要件はますます高度化し、採用手法も多様化しています。
しかしその一方で、人事担当者は戦略設計に時間を割く余裕がなく、窓口対応や社内調整などの実務業務に追われがちです。
結果として、採用成功率を高めるための新しいアプローチの検討や、選考プロセスの見直しが後回しになってしまうケースが後を絶ちません。
03
定着率がよくない
新入社員だけでなく、既存社員は活躍されていますか？
中小企業の多くが、採用した人材の早期離職や、既存社員のモチベーション・成長実感の低下に課題を抱えています。
「入社はしたけれど、十分に活躍できていない」「中堅社員の成長が頭打ちになっている」など、人材の定着と活用を両立できていない状態が続くことで、組織全体の生産性や雰囲気にも影響を及ぼしているのが実情です。
他にも様々な課題をお受けしています。
採用にかかる費用負担が年々増している
予定していた採用人数に届かない状況が続いている
候補者との面接日程が成立しない
内定辞退や入社後すぐの離職が相次いでいる
健康経営や従業員ケアの重要性は感じつつも、実際の取り組み方が
分からず手が回らない
採用顧問、採用代行サービスをご検討ください。
採用顧問サービス
採用活動のパートナーとして、貴社の課題に寄り添い、戦略設計から実務サポートまで一貫して伴走します。
「応募が集まらない」「辞退や早期離職が続く」「何から改善すればよいか分からない」――そんな採用現場の悩みに対し、外部の“人事部”として、最適な打ち手をご提案。中小企業のリアルに即した、実行可能な施策で、採用成功と定着力の強化を支援いたします。
採用代行サービス
煩雑な採用業務をアウトソースし、人事ご担当者様の負担を軽減しませんか？
応募者対応、スカウト配信、面接調整などの実務をプロが代行し、スピーディーで丁寧な対応を実現します。「人手が足りない」「ノウハウがない」「専任担当がいない」といった中小企業の悩みに対し、貴社の一員のような姿勢で、採用活動の土台をしっかりと支えます。
リンクシップのミッション
「このご縁で、未来が変わる」
働く人と企業、どちらにも“Happy”な出会いを。
採用のプロとして“つながり”から始まる課題解決をお手伝いします。
計画立案から母集団形成、応募者対応、面接設計といった実務支援まで、
企業の採用活動を一貫してサポートいたします。
単なる業務代行ではなく、企業の特性や目指す未来に合わせて、
最適な採用戦略を共に考え、実行していく“伴走型”の支援が私たちの強みです。
また、採用して終わりではなく、その後のオンボーディングや育成支援、
職場への定着・活躍支援まで、従業員一人ひとりが組織の中でいきいきと成長できるよう、継続的に寄り添う姿勢を大切にしています。
契約リピート率
%
採用顧問サービス1年ごとの更新
支援実績エリア
関西2府4件、秋田県、茨城県
千葉県、神奈川県、岐阜県
新潟県、石川県、三重県
山口県、鳥取県、高知県
福岡県、熊本県
取引企業規模
（業界）
従業員2名〜300名未満
建築・土木・設備・介護/医療
不動産・運送物流・小売・飲食
お気軽にご相談ください
◎採用顧問って何？ ◎採用代行って何？
◎訪問してくれるの？ ◎費用はどれくらいかかる？
◎まず話を聞いてみたい ◎短期の契約は可能？
採用や人事に関するお悩みをお持ちの方は、ぜひ私たちにご相談ください。
株式会社リンクシップが、貴社の次のステージへと導きます。
COMPANY
・企業情報
売り手市場を背景に採用競争は激化し、採用活動・人材獲得に苦戦する時代に突入しています。
採用手法は、従来の求人広告や紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、アルムナイ採用（カムバック採用）など多様化しています。
又、 「働き方改革」 「副業という稼ぎ方」等、人が働く上で選択肢の幅が広がっている為、その人の人生の中での定職という概念さえも最近ではあまり聞く事は少なくなってきました。
一報で、企業側が抱える課題入社後の定着課題も欠かせない問題となっており、昨今コンプライアンスへの浸透度が増す事で高い専門性と多くの時間を要する事から、これまでの経験と実体験に基づき【採用】 【教育・定着】 【評価】における幅広いソリューションをご提供し、課題解決へと導く事をお約束します。
オンライン・全国対応OK｜初回相談無料｜各種助成金活用のご相談も可能
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