当社の採用支援サービスを活用して課題を解決し、採用成功・業績向上を実現した企業様の事例をご紹介します。

採用の成功は、企業の業績アップに直結する重要な鍵です。ここでは、当社の採用支援サービスを活用して課題を解決し、採用成功・業績向上を実現した企業様の事例をご紹介します。

採用活用事例

事例1：転職サイトからの導線を広げる（大阪府 / 建築）

従来の転職媒体を利用するだけでなく、アグリゲーションサイトやオウンドメディアを活用することで母集団形成に成功。コロナ禍以降、応募数が減少していましたが、1.7倍の応募効果に回復しました。

• 企業情報：大阪府 / 設立:2001年 / 売上:30億円(2021年度) / 従業員:23名
• 事業内容：建築工事及び土木工事に関する請負
• 募集職種：技術職（施工管理・建築設計・設備設計）
• 採用手法：採用HP / インディード / ダイレクトリクルーティング / 人材紹介

事例2：企業HP・採用HPへの滞在時間に注目（大阪府 / 設備）

ハローワークや求人媒体からの応募件数が少ない状態が年々増していたため、オウンドメディアの重要性を理解し、マッチング率を上げる事にフォーカスしました。応募数自体は以前と変わりませんが、マッチ度の高い応募者の獲得に繋がっています。

• 企業情報：大阪府 / 設立:2007年 / 売上:40億円(2022年度) / 従業員:31名
• 事業内容：電気設備工事事業
• 募集職種：施工管理
• 採用手法：採用HP / インディード / 転職媒体

事例3：ターゲット設定とペルソナ設定を明確に（兵庫県 / 不動産）

経験者だけでなく、未経験から育てる環境を提供している事を自負に求人募集。毎回10件前後の応募があるものの年齢層が高く、ミスマッチによる採用と定着率に課題がありました。有効応募率を上げるため、原稿内容を2〜3パターン展開しPDCAサイクルを回しています。

• 企業情報：兵庫県 / 設立:2007年 / 売上:6億5,000万円(2022年度) / 従業員:7名
• 事業内容：木造住宅の施工・リフォーム・不動産事業
• 募集職種：施工管理
• 採用手法：転職媒体 / ダイレクトリクルーティング / 自社公式SNSページ開設・運用

事例4：平均年齢58歳 魅力付けの棚卸しと学校法人の活用（山口県 / 土木）

20代・30代の中途採用を図るため、県内の専門学校・大学の就職課と連携。また、求人媒体で全面的に「従業員の教育方針」に注力する5年間と明記し、今後はSNSでの発信にも注力していく方向です（SNS運用スタッフの採用も実施）。

• 企業情報：山口県 / 設立:1978年 / 売上:1億1,000万円(2022年度) / 従業員:14名
• 事業内容：一般土木施工管理業
• 募集職種：施工管理
• 採用手法：転職媒体 / 学校法人活用 / 自社公式SNSページ開設・運用

求人支援による成果実績例

採用活動の改善は、広告費の削減や離職率の低下、そして最終的な売上アップへと繋がります。

広告費削減	2022年：480万円 ➡ 2023年：350万円 （出稿メディア・ツールの選定、週間・月間観測と分析・改善）
離職率低減	2022年：11% ➡ 2023年：4% （研修支援の導入、両立支援体制・優良法人取得）
売上UP	2022年：4.7億円 ➡ 2023年：5.5億円 ➡ 2024年：6.5億円 （前年度比15%アップ、SNS・LP集客の運用、評価制度の見直し・UPグレード）

当社の3つの優位性

1. 効率性

私たちは、求人広告・人材紹介・WEB広告・SNS広告のツールを扱う大手メーカー、優良企業とパートナー契約を結んでいるため、様々な課題に対し真の最適解をスピーディに提供します。

2. 信頼性

私たちの取り扱うサービスは、業界実績の高い商品です。単なるツールの提供にとどまらず、PDCAサイクルを回せるようになるまで、しっかりと伴走させていただきます。

3. 価格（コストパフォーマンス）

私たちがサービスをお届けする背景には、「企業様が目指す姿を実現する」という強い思いがあります。競合他社よりも、より高い品質のサービスを提供いたします。