支援内容とその結果

既存の顧問先様からのご紹介でご相談をいただきました。当初、お客様は「若手の応募が少ない」「社内に採用専任の担当者が不在」というお悩みを抱えておられました。

また、業界特性に加えて「エリア・立地のハードル」が大きな課題となっていました。会社が姫路市の山手側に位置しており、求職者や学生からの応募がどうしても姫路駅周辺などの立地の良い企業へ偏ってしまい、雇用確保が非常に難しい状況にありました。

採用担当者様が不在の中でも、立地の不利をカバーし、若手ターゲット（学生）との接触回数を最大化するための施策をご提案・実施しました。

インターンシップの強化と高頻度開催 まずはインターンシップに徹底的に力を入れました。開催日程を「週1回」と高頻度に設定し、学生の都合に合わせて参加しやすい環境を整えました。
「最寄り駅からの送迎」の導入 山手という立地のネックを払拭するため、インターンシップ参加時に「最寄り駅からの送迎」を組み込みました。これにより、交通アクセスに対する学生の心理的・物理的ハードルを大きく下げることに成功しました。
合同説明会への積極的な参加 学生との直接的な接点をさらに増やすため、学校主催のイベントを含めた合同企業説明会にも積極的に参加していただきました。
求人の改善とIndeed・マイナビの運用 リアルな場での接点創出と並行して、WEB上での募集も強化。自社の魅力が伝わるよう求人原稿の改善を行い、Indeedやマイナビといった媒体の運用を最適化しました。

成果：応募数2.5倍にアップ！ターゲットである20代の若手2名の採用に成功！

「高頻度のインターンシップ」や「送迎対応」、そして「合同説明会での接点強化」という地道な活動と、求人媒体（Indeed・マイナビ）の改善・運用が見事に相乗効果を生みました。

結果として、立地の不利をはねのけて応募数はこれまでの2.5倍に増加。長年の課題であった若手層の獲得につながり、無事に20代を2名採用することができました。

自社の採用にお悩みなら、株式会社リンクシップへご相談ください

今回の事例のように、「採用専任の担当者がいない」「立地や条件面で不利」「ターゲット（若手など）からの応募が来ない」といったお悩みをお持ちではありませんか？

株式会社リンクシップは、中小企業様を中心に、採用戦略の立案から実行、そして入社後の定着・教育までを一貫してサポートする「採用・教育のプロフェッショナル」です。

大手人材会社で約20年培った圧倒的なノウハウ 代表の豊富な実務経験と戦略的知見を活かし、企業様ごとの課題に寄り添った最適な採用手法（求人媒体の選定・原稿改善・採用戦略など）をご提案します。
貴社の「外部人事部」として伴走する採用代行（RPO） 単なるアドバイスにとどまらず、採用活動の実務代行から面接のサポートまで、貴社の「外部人事部」として実務レベルでハンズオン支援いたします。
「採用」から「定着・活躍」までのトータルサポート 採用して終わりではありません。入社した人材が会社に定着し、中核社員として活躍するための社員研修の企画・実行、人事評価制度の構築までワンストップで伴走します。

「どのような人材を、どうやって採用すればいいかわからない」 「日々の業務が忙しく、採用活動に手が回らない」

そんな時は、ぜひ一度リンクシップにご相談ください。貴社の魅力とポテンシャルを最大限に引き出し、”採用の勝ちパターン”を見つけるお手伝いをいたします。

まずは現状のお悩みをお気軽にお聞かせください。（オンラインでのご相談も承っております）

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