採用コンサルティングの料金体系について

採用コンサルティングを導入する際には、支援の形態や料金体系を事前に理解しておくことが重要です。一般的には、月額顧問型やプロジェクト型などさまざまな契約形態がありますが、株式会社リンクシップでは企業の状況に合わせてシンプルで分かりやすい料金体系を採用しています。

採用コンサルティング（顧問型）

一般的な採用コンサルティングの相場は、月額15万円〜50万円程度と言われています。

株式会社リンクシップでは、企業様が導入しやすいように料金体系をシンプル化し、4つの月額プランのみを設けています。

月額料金プラン

• 月額15万円
• 月額20万円
• 月額25万円
• 月額30万円

料金は企業の所在地や業界によって変動することはありません。コンサルティングの範囲、月次ミーティングや訪問回数、採用支援の内容などによって適したプランをご提案します。

主な支援内容例

• 採用戦略の設計
• 採用ターゲット設計（ペルソナ設定）
• 採用計画の策定
• 求人原稿の改善・添削
• 採用媒体の選定アドバイス
• 採用活動の進捗管理
• 効果分析と改善提案
• 定期ミーティング（オンライン・訪問）

リンクシップの料金体系の特徴

リンクシップの採用顧問サービスは、次のようなメリットがあります。

• 料金がシンプル：4つのプランのみのため、企業規模や地域による複雑な料金変動がありません。
• 柔軟な支援設計が可能：コンサルティング範囲や関与度合いに応じて、企業ごとに適したプランを設計します。
• 全国対応が可能：地域や業界を問わず、多様な企業の採用支援に対応しています。

採用代行サービス（RPO）

採用コンサルティングとは別に、採用実務そのものを代行する「採用代行サービス」も提供しています。採用コンサルティングが「採用戦略や仕組みづくりを支援するサービス」であるのに対し、採用代行サービスは採用業務を企業に代わって実行するサービスです。企業の採用担当者の業務負担を軽減し、採用活動をスムーズに進めることができます。

対応可能な業務例

• 求人媒体の選定および業者打ち合わせ
• 求人原稿の作成・添削
• 会社説明会資料の作成
• 評価シート・面接シートの作成
• 応募者対応（メール・日程調整など）
• 応募者のスクリーニング対応
• 採用管理システム（ATS）の運用
• スカウト送信代行
• SNS採用の投稿代行
• 採用用画像の作成
• 学校訪問サポート
• 採用チラシ・ポスター制作
• 会社説明会の運営・代行
• 採用活動の効果分析
• 募集計画の立案

採用代行サービスは、ご依頼いただく業務内容ごとに料金を設定しております。必要な業務のみをご依頼いただくことも可能ですので、詳細はお問い合わせください。

支援範囲の広さと実務代行の有無

コンサルタントが担う役割の範囲が広がると、それに比例して費用も高くなる傾向にあります。戦略の助言のみに留めるのか、応募者対応や面接調整などの実務代行まで依頼するのかによって、工数が変わるためです。自社で対応できる業務と外部に任せるべき業務を明確に区分することが、コストを最適化するための第一歩です。

採用難易度と求める人材のペルソナ

特殊なスキルを持つエンジニアや管理職層など、市場価値が高く採用が難しい人材をターゲットにする場合、コンサルティング費用も上昇するケースがあります。難易度の高い採用には、より高度な市場分析やスカウト手法、差別化戦略が必要とされます。求める人物像を細かく設定するほど、その人材を確保するための戦略立案にかかる専門性が高まり、それが料金に反映されます。

企業の従業員規模と採用予定人数

企業の規模や採用したい人数も、費用の変動に影響を与える重要な要素です。年間で数十名を継続的に採用する場合と、欠員が出た際のみに1名を採用する場合では、運用のボリュームや管理の手間が異なります。大量採用を計画するときには、全体のプロセスを効率化するための設計が必要となるため、初期のコンサルティング費用が大きくなる傾向にあります。

自社の課題に合わせた最適なプランの選択

まずは自社が抱える採用課題がどこにあるのかを特定し、必要なサービスだけをピンポイントで選択することが重要です。全ての工程を外部に委託せず、自社の弱点を補強する部分にのみ予算を投じることで、無駄な出費を抑えられます。

助成金や補助金を活用した実質負担の軽減

厚生労働省などが提供する助成金を活用することで、コンサルティングや研修にかかる実質的な費用負担を軽減できるケースがあります。たとえば、人材開発支援助成金などを利用すれば、社員教育や制度導入にかかる費用の一部が補填される可能性があります。助成金の活用に詳しい採用コンサルタントに相談し、制度設計と連動させることで、投資効率を高められるでしょう。

長期的な採用コストと離職率改善の視点

目先のコンサルティング費用だけでなく、採用した人材の定着率や、将来的な採用単価の低減という長期的な視点を持つことが大切です。たとえ初期費用がかかったとしても、早期離職を防ぐ仕組みが整えば、再採用にかかるコストを回避できます。採用を点として捉えず、定着と活躍までを含めた線で捉えることが大事です。

採用コンサルティングの費用でお悩みなら株式会社リンクシップ

株式会社リンクシップは、中小企業の現場に即した「できる・続く」仕組みづくりを重視しており、無理のない予算設定での伴走支援を得意としております。採用戦略の策定から定着支援、さらには助成金の活用提案まで、コストパフォーマンスの高いサービスを提供いたします。状況に合わせた柔軟なプランニングをおこないますので、まずは株式会社リンクシップの初回無料相談をご利用ください。

Q1．採用コンサルティングの費用相場はどのくらいですか？

A．一般的な相場は月額15万円〜50万円程度です。株式会社リンクシップでは、15万円・20万円・25万円・30万円の4つの月額プランを用意しており、コンサルティング範囲や支援内容に応じて適したプランをご提案します。

Q2．料金が変動する理由は何ですか？

A．主な要因は、支援の範囲、採用ターゲットの難易度、採用予定人数、そしてコンサルタントの専門性です。依頼する業務が増えるほど、また採用のハードルが高いほど、費用は高くなる傾向にあります。

Q3．予算が限られている場合、どのように依頼すればよいですか？

A．自社の課題を絞り込み、必要な部分にのみ特化したプランを選択するのが効果的です。また、助成金を活用して実質的な負担を抑えたり、長期的な離職防止施策を通じてトータルの採用コストを下げることも大事です。